醒醒吧！社会企业家本身无法改变世界
文/LaraGalinsky
来源/ICS创新空间
这个时代的大多数人都不会，也不应该成为社会企业家。但如果我们将他们的无私精神转化为动力，给予他们所必需的工具，教授他们成功社会企业家所应用的方法和框架等，他们会成为社会的改变者，领导者，或者某项工作的拥护者。
绿色回声（EchoingGreen）基金会，是一家1987年成立于美国的社会企业创投基金会。下文是绿色回声（EchoingGreen）的高级副总裁拉腊·加林斯基(LaraGalinsky)所作，意在为有志投身社会企业创业的广大热血青年们降降温。
“我想成为一个社会企业家，”我几乎天天能听到这句话。不仅是那些申请EchoingGreen社会企业家奖学金项目的人这样说，还包括高中生、大学生，以及年轻的在职人士。他们兴奋地说想要设立机构去改善非洲的教育水平，或提高芝加哥内城区女性的生活质量，或解决其他重大问题。显而易见，“社会企业”这个领域已经牢牢抓住了新世纪年轻人的思想。从Babson到Berkeley，学生可以参加各种各样有关社会企业的课程，一开始也许是辅修，但很快就变成主修。今天，已有超过30所商学院为学生提供大量硕士等级的社会企业相关课程，而“社会企业”这个名词在几年前却是闻所未闻的。
你也许可以像那些在此种机构中工作的人一样思考，思考如何推动社会企业的发展，我很乐意看到这一观念在年轻人中渐渐流行起来。而我也确实为他们高兴。但我并不盲目。
成为一个社会企业家确实诱人。EchoingGreen奖学金，以及其它类似的项目，都给与了社会企业家不小的帮助，常使他们变成明日之星。单在EchoingGreen项目里，我们每年会从3,500名候选人里挑选20至30名申请者，帮助他们成为明日之星。
但社会企业家本身无法改变世界。他们需要艺术家、志愿者、发展领导者、传媒人、赞助人和拥护者等来自各行各业的人才，帮助他们将才华横溢的点子变为现实。他们还需要募捐人，有能力改变政策的支持者，以及编写宣传手册的专业人士。如果人人都想创立一个机构，那么谁来真正地做事呢？
是时候给这些年轻人上一课了。我们中的不少人已经身处社会企业这个行业，我们需要告诉年轻人，改变社会或影响世界有多种不同的方法和形式。这其实也是为什么EchoingGreen项目——在过去25年专注研究社会企业家的项目——现在改变关注点，努力提升整个生态系统来拯救世界上最严峻的问题。
但是我想走在更前端。
首先回到并不久远的过去——八年前，我第一次听到有人跟我说，想成为一个社会企业家。
她叫Ripa，是个年轻、充满活力的纽约大学一年级新生。她十分清楚自己想要什么。我在一次座谈会上谈及社会企业，结束后她走向我说：“我想成为一名社会企业家。”
我震惊了。我在这个领域将近十年，还从未听说过有谁将社会企业作为一种职业，更别说是“想成为”的职业了。就连EchoingGreen项目起初也拒绝使用这个职业名称。
Ripa告诉我，她在纽约大学商学院网站上读到过社会企业的相关资料，商业和社会改变的独特结合触动了她。火花产生了。她对自己说，这就是我要读商科的原因！这就是我想要过的人生！
我认为Ripa不同常人，于是带着她在这个领域成长。我们逐渐建立了深厚的关系。当纽约大学Reynolds社会企业奖学金项目于2006年开始接受报名时，我帮助她准备了申请，她顺利成为该项目首届学生中的一员。这对她来说是转折性的阶段。
但到现在为止，Ripa都还不算是一个社会企业家。至少按照EchoingGreen的定义来说不是。她还没有开展任何创新的、非盈利或混合型社会企业。但是，她却像一个社会企业家那样思考，并把所学应用于现实，那些深深触动她的事成为了她服务大众的机会。她正在组织筹办Ekatva巡演旧金山站的演出，这是一场来自印度贫民区的十六个孩子的表演歌舞剧，向民众展示甘地和马丁路德金的非暴力宗旨。她还在自学印式草药和瑜伽，探索利用这些原理来帮助青少年司法体制下的儿童问题。
看着Ripa的人生渐渐完善，我也很受触动。我意识到这个时代的大多数人都不会，也不应该成为社会企业家。但如果我们将他们的无私精神转化为动力，给予他们所必需的工具，教授他们成功社会企业家所应用的方法和框架等，他们会成为社会的改变者，领导者，或者某项工作的拥护者。他们对世界的贡献不在于设立新机构，而在于为社会奉献出最好的自己——他们的心灵和头脑。而且他们会将此应用于所有行业，不仅是非盈利机构，也应用于政府机关，家族企业和其他大型公司。而这种转变在两三代人的传承中更能体现出来。当这些员工变为雇主，他们会自然而然地在行业内强化这些转变，从而这些社会影响会在他们的工作中潜移默化地表现出来。
这听起来有些理想化，但我们已经着手开始进行了。根据网络影响最近的调查报告：工人在2012年想要什么显示，新世纪的这代人想（也希望）把自己手头的工作做好，同时为社会付出贡献。事实上，大多数学生（65%）希望自己的工作能改变世界，53%的学生愿意减薪15%去为与自己价值观相符的企业打工。
但是，在我看来，这些学生中极少数人知道自己想做的改变究竟是什么，以及如何实现。而这，才是真的机遇。
为了更加的驾驭现代年轻人渴望改变的念头，我们必须转变他们过时的职业观念，老旧的观念过分强调了对个人的意义：他们是否能保持对工作的兴趣，或该职业是否能给他们带来财富和更好的未来。
相反地，我们需要通过对以下问题的解答来帮助年轻人开启职业生涯。什么样的事件、观点、人群和项目能最深刻地打动他们？什么样的问题是他们能切身体会到的？他们如何能结合观点和行动力来解决那些问题？他们独特的才能在哪里？如果能将这些才能应用于造福世界呢？
他们不需要成为新机构的创立人就可以造福社会，改变世界。但他们必须是自己职业生涯的创始人。（完）
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