公益从业者的 “中等收入”生活
本帖最后由 xiao四~ 于 2012-12-10 20:26 编辑公益从业者的 “中等收入”生活
公益行业本身就是一个把所有的资源尽快公有化、公民化、公共化的行动，任何一次试图从中获得控制资源的收益的想法，都必然违背其基本从业规范。
那些还没进入公益行业就认定公益行业“收入低”的人，显然犯了一个巨大的错误。公益行业收入当然不可能很高，但也不可能很低。
关于公益行业收入不可能高的原因，我认为，公益行业不是一个占据、控制甚至掠夺资源的行业，因此不可能获得回扣、贿赂、提成、奖金、福利等收入。公益行业本身就是一个把所有的资源尽快公有化、公民化、公共化的行动，任何一次试图从中获得控制资源的收益的想法，都必然违背其基本从业规范。
公益行业同样不存在为了个人、公司的利益而努力经营，获取各种高额或者低额利润的可能。公益行业的进取心体现在花钱能力上，要拼尽一切力量让边缘、弱势者有所收益。在恨不得把自己的工资都花出去的行业，当然不可能给员工开具过高的工资，更不可能给员工发放提成、奖金等资金收益。
但公益行业又是一个行业，需要健康发展，当然要给从业者相对过得去的待遇。但事实上，除了基金会(国际基金会、国内私募基金会、企业基金会)的工资相对过得去，除了国际公益组织的工资相对过得去之外(有少数国际公益组织的工资水平还算颇高)，很大一部分国内公益组织确实忽略了从业者开具“中等偏上”的工资和福利。这是为什么呢？用最新一句时髦的话说，是“发放中等偏上工资的理论基础准备不足”。
有些公益组织不注重机构长远建设，一心只贪图维护现任领导人的利益，领导人可能缘自于相对小康以上的生活水平，其从公益机构领取的工资可能不高，但原单位、其单位可能给予的待遇不菲。然后其在本公益机构内又大量以报销“作事成本”的名义每月兑换大笔的现金，其结果就是压抑了从业者、尤其是年轻从业者的生长和表达的机会。如果这个领导人再不思进取，不利用自己的声望去持续筹资，那么，其机构必然就会经常陷入窘困，其职员就必然持续陷入低收入的怪圈。
更有些奇怪的公益领导人，居然声称“公益行业不需要职业工作者，只需要志愿者”，在他们的眼中，进入公益行业的人，天生就是不喜欢钱、不需要工资的人。这样的说法给他们尽情地违逆机构本性、率性发展提供了极好的理论基础，自然，也就给了这个机构的从业人员持续领取“志愿者津贴”做好最好的铺垫。
当然，社会也经常受一些怪异思想的蛊惑，不少捐赠人盲目追随“点到点的公益”，要求自己捐款的一分钱一定要一滴不漏地花到受益者身上。忘记了任何事业都需要成本，忘记了任何事业都需要职业工作者在从中助成，忘记了职业工作者的成本都该摊入各项公益业务中。最重要的，还是公益机构自身的信念要坚实。如果一个公益机构出手的筹资项目书，居然连从业者“中等偏上的工资标准”都不敢放入，那么，这个公益机构也没有存在的价值，即使偶尔存在，也可能会在短期内消亡，把机会让给新生力量。
来源： 晶报
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