中国公益人才流失明显 多因家人反对

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【财新网】（记者 李雪娜）今日（9月20日）发布的《2014年中国公益行业人才发展现状调查》指出，中国公益行业人才外向型流失明显。

　　调查报告显示，超过一半的离职员工选择离开了公益行业。其中，企业成为流向最集中的地方，有高达37.5%的公益组织离职者选择去企业工作，公益组织似乎缺乏足够的吸引力留住这些离职者。
　　该调查报告由南都公益基金会、壹基金等8家机构联合发起，于2014年6-7月通过对全国范围内的民间公益组织的474名高层管理者、中层管理者及普通工作人员进行调查，内容覆盖了人才的成长环境、流动、需求及培养等。

　　调查发现，薪酬低、行业外机遇吸引及家庭因素是导致人才流失的三大原因。其中家人反对占到了31.4%，此外薪酬水平低、有了更好的工作机会分别带来20%、18.2%的人才流失率。在这三大原因中，除家庭原因，其余都是对公益组织本身不够满意。

　　人才流失明显，薪酬低成为其中不容忽略的一个重要因素。本次调查中仅31.6%的公益行业从业者满意目前的薪酬。从业者的实际薪酬与理想水平的总体差距为2422元。

　　调查进一步发现，在经济发展水平较高和较低的地区，实际和理想的薪酬落差都比较大。特别是上海和陕西，落差金额分别为3635元和3778元。

　　调查数据显示，2014年公益行业从业人员的平均薪酬为3998元，相对2010年增长了1089元，年增长率约为8.3%。分地域来看，无论是发达的京沪地区还是西部欠发达地区，公益行业平均薪酬水平整体均低于当地城镇职工的平均薪酬水平。

　　京沪广深等一线城市，这种薪酬差距更为明显，以北京为例，2013年北京城镇职工平均薪酬为8067元/月，而对应该地公益行业从业人员平均薪酬水平为5191元/月。

　　接受本次调查的公益组织管理者们认为制约薪酬水平的主要原因包括：项目中获取的人员经费不够充足、不能获得定向用于机构人员的资助。此外，也受到基金会行政经费不超过10%限制的影响。

　　资金资源不足导致待遇水平较低，无法进一步满足专业人才需求。80.3%公益组织管理者认为招募到满意员工的难度很大。调查显示，最让从业者不满意的是没有公益组织没有提供明确的职业发展规划，而这种不确定性使他们体验到了更多的不安全感。

来源：财新网