宁波市第九届外来务工者节 总工会发大礼包

猴子

　　昨天，宁波市第九届“外来务工者节”开幕式暨表彰大会隆重召开。我市382万新宁波人又迎来了自己的节日。副市长陈奕君在开幕式上说：外来务工者节成为一面引领的旗帜，让外来务工者感受到大家庭的温暖。

　　大会授予沈金明等100人“宁波市优秀外来从业人员”称号，对宁波市疾病预防控制中心等25家流动人口服务管理工作先进机构、宁波通途投资开发有限公司等25家流动人口服务管理工作先进企事业单位、余姚市凤山街道永丰村新老居民和谐联谊会等50家宁波市融合性社会组织示范点予以表彰。

　　副市长陈奕君在开幕式上说：“创办于2004年、立法于2007年的宁波外来务工者节广受欢迎，参与人数越来越多，影响越来越大，九年来，外来务工者节成为一面引领的旗帜，让外来务工者感受到大家庭的温暖，优秀外来务工者评选也催生出人们炽热的工作热情。”

　　受表彰的100名宁波市优秀外来从业人员中，有来自安徽的被称为“宁波最美四姑娘”之一的王赛珍；在81890家庭服务业技能比武大赛婴儿护理组获一等奖，曾于2010年代表宁波参加全国技能展示，来自河南的闫凤林；在金田铜业建立了一套完善的测量管理体系，推动公司测量管理水平提升，来自广西桂林的徐小斌；自费3万多元在四川老家修建一座长110米的法制宣传长廊，把在宁波学到的先进理念、文明礼仪等内容宣传到家乡，来自四川省巴中市的谭进等等。

　　他们有的是创造幸福生活的模范标兵；有的是带动乡亲致富的先进典型；有的是技术能手；还有的是见义勇为、舍己为人，热心公益事业的道德楷模。每一位优秀外来从业人员背后都有生动感人的事迹，让人心怀敬意。

　　今年外来务工者节活动丰富，除了开展优秀评选表彰活动外，市流动人口服务管理办公室、市人力资源和社会保障局、市总工会、团市委、东南商报社等主办单位还组织开展爱党爱甬城活动，鼓励和引导外来务工人员加入党团组织、工会和社会融合组织；举办外来技能人才专场招聘会；开展就业、劳动法律法规政策和心理健康咨询、金秋助学、困难外来务工人员帮困送温暖、送文艺演出和电影到企业、外来务工人员一日游、外来务工人员平安返乡、“幸福来敲门”专场电视相亲等系列服务活动。记者卢科霞

　　100名优秀外来从业人员受到表彰　　创业创新和技能型人才成主角　　昨天，宁波市第九届外来务工者节盛大开幕，100名优秀外来从业人员受到表彰。记者在采访中发现，和最早的几届外来务工者节相比，被表彰优秀外来务工人员正悄悄地发生变化。当年的“外来务工明星”还是在基层岗位勤勤恳恳的第一代务工者，如今，舞台上的主角已经变成了创业创新和适用性、紧缺型技能人才，很多获奖者的身份是高级技师、总工程师、甚至总经理。　　从检验员到工程师：留心细节不停学习　　来自绍兴的王锦富，用了12年的时间，从宁波南联冷冻食品有限公司一名普通检验员，做到了水产工程师和品管部经理兼行政部经理。他说经验有两点，一是学无止境，二是要留心工作中的细节。　　“我的学历不高，但是我自认为是个学习能力很强的人。工作中出现的一些问题，别人觉得司空见惯，但是我会去想，有没有办法改善。”王锦富说。　　做检验员的时候，他经常去查资料或者主动咨询商检局老师。后来他发现实验室管理不够规范，于是主动学习实验室设计管理等方面的知识，制定了良好实验室管理规范(GLP体系)，对实验室的布局也按照规范要求进行了调整。他还利用空余时间去车间了解产品工艺。转入生产岗位后潜心研究新产品，在公司简单粗加工产品的基础上利用现有科学技术，研发经济效益好、附加价值高、产品利用率高的精深加工产品，并且先后参与了宁波市重大农业科技攻关项目、宁波市农业科技成果转化资金项目及国家农业综合开发项目。　　王锦富自豪地跟记者聊起他们和宁波万里学院一起开发的一项新专利，宁波老百姓餐桌上常出现的咸蟹。“在开发的时候我就在留心市场，消费者现在最关心什么。口感、保存时间长这些固然重要，但我们的亮点是无添加剂。这才是消费者最在意的。”　　王锦富说，他很愿意和所有的外来务工人员分享自己的经验：不要觉得自己只是一个打工的，只要你坚持学习，以一个主人翁的姿态多留意企业发展，迟早会有被发现的一天。　　从生产助理到总经理：不要介意从基层开始　　来自安徽的李德胜起点比王锦富要高，2006年，他来到奉化市国盛仪表有限公司之前，已经在深圳一家台资企业做了5年，做到了分厂厂长的位置。为了和妻子团聚，他放弃了深圳的事业来到宁波。　　李德胜是以生产助理的身份被招聘到国盛仪表的，当时和他一起竞争的还有很多大学生，但人家看中的是一些管理岗位，不愿从助理做起。　　“现在很多年轻人，眼睛都往上看，都愿意做管理岗位，不愿意从基层做起。他们不知道，能力是慢慢发挥出来的，而不是一张嘴说出来的。”李德胜说，踏实勤奋的他从第二年开始慢慢得到老板的赏识，走上了管理岗位。　　时间不长，李德胜就看出了民营企业发展的瓶颈，管理者都是实干出身，缺少先进管理经验，公司多年来生产、销售、采购信息不畅通，通常是催什么做什么，要么生产计划任务完不成，要么产品库存积压。于是他根据以前在台资企业多年的管理经验对公司的生产系统进行一系列地改善与更新，让流程来管理，而不是人来管理。　　他还聘请日本丰田公司退休的资深管理者每月来国盛公司进行现场管理指导，取得了突出的成绩。去年10月公司推行精益生产，公司效率提高了15%，该项目为公司节约成本28万多元。从2008年起，公司销售额每年增长30%。记者樊卓婧/文记者王增芳/摄
　　寒冬亦温暖，70位困难外来务工人员昨日收到了海曙总工会的慰问金和油、棉被等物资。　　昨天，海曙总工会在月湖盛园开展“海曙工会，温暖同行”活动，庆祝第九届外来务工者节暨工会双服务年终公益活动。　　现场，海曙区总工会出资12万元，向70位困难外来务工人员发放慰问金和棉被、食用油、报卡等慰问品。　　此外，现场还开展了“心语心愿”征集启动仪式。即日起至12月28日，区总工会将联合8个街道总工会，广泛征集职工建议、诉求。届时，区总工会将开展职工温暖圆梦活动。记者 程鑫 通讯员 顾妮妮/文 记者 刘波 通讯员 毛一波/摄 　　受表彰机构　　“老娘舅”吴有水：不是亲人胜似亲人　　慈溪市坎墩街道五塘新村和谐促进会是全国首个和谐促进会，作为我市优秀流动人口服务管理工作机构，昨日受到表彰。　　说起这个和谐促进会，有一位叫吴有水的人不能不提。五塘新村本地户籍常住人口６５０人，而外来务工者有３１５０多人。２００６年４月２０日，五塘新村成立和谐促进会。这位来自江西农村的吴有水被聘为理事、副秘书长，当起“老娘舅”，专门调解各种矛盾纠纷。　　吴有水能担任此工作，是被他的房东、五塘新村村支书看中的。在老家，吴有水当过１０多年的村支书，处理问题能力强。２００４年，他到慈溪工作，在一家企业做管理人员，曾成功调解大小矛盾、纠纷几十起，很受外来工的尊重和信任。　　在此平台上，吴有水有了用武之地，很快以出色的工作能力，赢得众人信任。２００８年，他从企业辞职，做起和谐促进会专职工作。　　吴有水的办公室，最惹眼的是满墙的锦旗，写着“动之以情化解矛盾，晓之以理调解纠纷”、“至情至爱为民办事，不是亲人胜似亲人”等。吴有水说：“这是我调解完一起工伤赔偿纠纷后，当事双方分别送我的。为调解这起纠纷，两头跑了一个多星期。”　　如今，吴有水已把慈溪当作第二家乡。他说，和谐促进会增强了外来人员的归属感，增进了新老村民彼此间的信任。吴有水说：“目前，我累计调解成功３００多起。全村没发生过一起刑事案件。”　　记者 毛信意　　受表彰企业　　宁波百隆纺织：全力打好“温情牌”　　宁波百隆纺织有限公司有２５００多名员工，其中７５％为外来务工者。在用工荒不断上演、招工难的环境下，如何让员工进得来、留得住，是企业面临的一个共同难题。　　然而，百隆公司办公室主任赵民说，通过全力打好“温情牌”，这一难题已迎刃而解。从保障员工生活、从细小处着手，全方位关注，这已成为百隆吸引员工的重要法宝。　　在住宿方面，公司建有２万平方米的花园式住宅小区，入住员工２５００名。小区环境优美，宿舍干净整洁，６～８人一室，全安装有空调；专业宿管员负责卫生保洁。宿舍生活用水由公司承担，用电有定额补贴，尽量减轻员工生活压力。　　吃得饱、吃得好是吸引员工的又一条件。公司食堂每年投入４５０万元直接补贴员工，食堂菜品低价供应。从清明青团、端午粽子、夏至鸡蛋再到中秋月饼、腊八粥、冬至饺子，兼顾南北方饮食习惯，事无巨细均考虑周到。　　对于生活困难的员工，公司每年进行补助；实施带薪休假制，每年春节为员工包车、买火车票，解决员工返乡困难。　　为解决员工子女入学难问题，公司与政府部门及多家教育机构联系，争取名额安排员工子女就读。　　此外，公司设有员工俱乐部、多功能厅，娱乐器材一应俱全；还加强员工培训、学习，提升员工综合素质。如每年开展操作技能比武，开展多项文体活动，丰富了员工业余文化生活。记者 毛信意