工伤申报注意时效 三十天不等于一个月

薏苡

　　法律讲堂

　　宁波公益网讯：王先生是鄞州一家五金加工厂的人事经理，企业员工工伤事宜都由他负责。

　　今年８月２４日，该厂一名员工上班时因操作不慎，右手被冲床压伤，送至医院治疗，花去医疗费４万余元。

　　９月２３日，王先生来到鄞州区人力资源和社会保障局，就该员工受伤一事申请工伤认定，却被告知因申报时间已经超出法定３０日时效，受伤职工的医疗费不能报销。

　　鄞州区司法局：

　　《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　这起案例中，王先生作为企业人事经办人员，虽知道对已参保职工申报工伤需在法定时效内办理，却习惯性地将３０日时效理解为一个月。事实上，自然月有大小月之分，３０日并非是一个月。上述案例中，由于８月份有３１天，从该企业员工发生事故当日起算，第３０天应该是９月２２日。

　　因此，为已参保受伤职工申报工伤时应尽量提前进行。若遇第３０天刚好是法定节假日，尽可能提前办理或提早向工伤申报部门咨询，以免因超出申报时效而造成不必要的损失。

　　（董小芳 王琼硕）