“关于公益人才薪酬问题的调查”引发学者讨论公众认可低薪公益源于“不了解”

猴子

　近日，根据《公益时报》对公益人才薪酬问题进行的“益调查”结果显示，仅有7.22%的网友认为，做公益要高薪，这样可以让更多专业人才投入公益。

　　这一调查结果引起众多业内人士在微博上的讨论，记者就此情况采访了相关学者和从业者，对公益人才薪酬问题表达了各自的看法。

　　要有合理薪酬 也要提供有品质社会服务

　　北京师范大学公益研究院院长 王振耀

　　大部分网友不一定自己做慈善。欧美和香港慈善专业性服务力量已经展现出来。现在中国慈善还基本停留在传统慈善，给大众留下的印象慈善就是捐款救急。如果这个不变，网友产生这种看法就很正常。大部分网友自己只参与过捐款，捐了款就希望赶快把捐款送给需要的人，不认为需要什么人员、领什么工资。

　　我们国家社会转型转不过来，很重要一块就是因为公益服务没有开展起来。香港欧美多少养老问题、儿童问题、残疾人问题都需要社会组织来提供服务，现在我们这些社会服务在相当多地方几乎还是零。

　　整个社会呈现一种非常复杂的结构性矛盾，一方面绝大多数人都需要提供这样的社会性服务，另一方面社会上还剩下急需解决的问题没有解决，比如大病问题，这是社会与慈善面临的很大的结构性缺陷。

　　公益人员需要中等收入，我们现在把公益归为一个道德捐赠，没有想到社会服务。如果公益慈善主体不转向社会服务，我们公益慈善现代化转型也转不过来。一般来说大中城市，像在北京一千两千连生活不够，那我看很多公益机构就是留不住人。

　　当公益慈善展现出社会服务品质和社会服务力量，能够解决社会问题时，那时候大家来谈工资问题，就都能理解了。我们在解读这个问题的时候也要适度，比如“高薪”,现在不是高薪而是适度的合理的薪金，能保障基本生活的薪金，如果租不了房子养不了孩子，还怎么做公益？

　　企业人才引进可给公益组织提供启示

　　华北电力大学人文学院社会企业研究中心 朱晓红

　　仅7%多点儿的网友认为做公益可以高薪，具体要看投票网友构成，多少人了解这个领域。

　　首先，公益组织类型多样化。有自上而下成立，也有自下而上成立--有受到政府扶持，也有完全社会化的。第二，公益组织可持续运作，善款筹集，项目运作等都是需要大量管理成本。专职工作人员长期低薪，势必将造成人员流失。第三，公益是属于大款，还是属于大众？如果属于大款专利，可以低薪或者无薪--反正大款也不需要薪水。但是仅有大款，公益事业无法满足社会需求。从西方国家看公益，是一种工作，一类行业，是普通人可以从事的，通过这类工作，可以过上体面的有尊严的生活。从另一个角度，保证了公益的可持续运作。第四，低薪结果是公益人才匮乏。目前，公益组织低薪是普遍现象，低于最低工资线的组织也存在。第五，信息社会，人才是组织的核心竞争力。公益运作需要专业化，不是什么人都能做好的。公益组织同样需要高端人才，提高公益运作效率。如何吸引高端人才？从我国国家人才战略上，从企业人才引进上可以得到启示。

　　“不了解”导致公众认为做公益就该无私奉献

　　华夏公益服务中心副秘书长、中国红心会创始人 伍雪冰

　　仅7%多点儿的网友认为做公益可以高薪，这个结果应该是预料之中，因为我国慈善文化依旧不是很成熟。

　　实际上他们都只是了解了“公益”这个词语的表面意思，是从道德的角度来考虑的，这也许是他们对公益领域并不了解造成的。

　　低工资或者无偿做公益无益于我国慈善市场的发展。特别是现在强调社会管理创新的时代，更需要有创新的人士来参与到社会管理工作当中。很多企业员工、公务员也是在做社会创新的工作，他们可以拿高工资，作为社会工作者，更应该拿高工资。

　　公益人才是专业社会工作者，社会组织能否规范化运作、市场化运作，能否提高组织管理能力，都需要专业的社会工作者来指引，也可以说专业的社会工作者是社会组织发展的核心，所以专业社会工作者的薪酬应该享受企业员工待遇。

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